Potrivit Ministerului Muncii, sistemul actual permite ca același drept legal de 28 de zile calendaristice să ofere perioade diferite de odihnă efectivă. De exemplu, dacă un salariat își ia concediul în patru săptămâni consecutive, acesta beneficiază de 20 de zile lucrătoare de odihnă. În schimb, dacă o parte a concediului este fracționată în afara weekendurilor, perioada efectivă de odihnă poate ajunge la aproximativ 24 de zile lucrătoare.

Autoritățile susțin că actualul sistem este dificil de administrat, favorizează acumularea concediilor neutilizate și creează diferențe între categorii de salariați. Totodată, în sectorul public există unele regimuri de concedii și concedii suplimentare care generează inechități și costuri administrative și bugetare suplimentare.

Conform noilor prevederi, salariații care cad sub incidența Codului muncii vor avea 22 de zile lucrătoare de concediu anual, în loc de 28 de zile calendaristice. Funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special, vor beneficia de 28 de zile lucrătoare, procurorii de 30 de zile lucrătoare, iar judecătorii de 32 de zile lucrătoare.

Cadrele didactice din universități, colegii și licee vor avea 49 de zile lucrătoare de concediu, iar persoanele cu funcții de demnitate publică și angajații din cabinetele acestora vor beneficia de 24 de zile lucrătoare. Pentru persoanele cu dizabilități severe, concediul anual va fi de 32 de zile lucrătoare.

O altă modificare importantă vizează excluderea concediilor suplimentare acordate în sectorul public pentru vechimea în muncă. În prezent, anumite categorii de angajați pot primi până la 15-20 de zile suplimentare de concediu anual, în funcție de vechime. Proiectul propune eliminarea acestor regimuri pentru funcționari publici, militari, funcționari publici cu statut special, procurori, judecători și alte categorii similare.

Ministerul Muncii susține că măsura va contribui la reducerea diferențelor nejustificate dintre angajații din sectorul public și cei din sectorul privat, precum și la diminuarea presiunii asupra bugetului public. Potrivit estimărilor, impactul financiar al modificărilor propuse pentru anumite categorii de funcționari publici cu statut general și special este de până la 5% din fondul de salarizare.

Noile reguli vor fi aplicate de la 1 ianuarie 2027. Zilele de concediu deja acumulate până la această dată vor putea fi utilizate în continuare conform prevederilor legale actuale.

Totodată, unele concedii suplimentare vor fi păstrate. Este vorba despre concediile acordate părinților care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități, persoanelor cu dizabilități de vedere severe, salariaților care lucrează în condiții vătămătoare și tinerilor cu vârsta de până la 18 ani.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că reforma are scopul de a construi un sistem mai echitabil, mai transparent și mai sustenabil, care să protejeze drepturile angajaților și să răspundă realităților actuale.