Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege adoptat de Parlament în lectura a doua.

Noua reglementare înseamnă că aceste perioade vor fi luate în calcul la stabilirea dreptului la pensie, chiar dacă, pe durata concediilor respective, beneficiarii nu achită contribuții sociale.

Documentul introduce în Codul muncii și noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”. În această categorie vor fi incluși angajații care îngrijesc, întrețin sau oferă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere.

Potrivit autorilor proiectului, completarea legislației urmărește să ofere garanții juridice suplimentare angajaților care au obligații de îngrijire, atât în domeniul raporturilor de muncă, cât și al protecției sociale.

Proiectul extinde și protecția acordată părinților singuri în cazul muncii de noapte. Astfel, angajații care își cresc singuri copiii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi atrași în ture de noapte doar după exprimarea acordului în scris.

În prezent, această garanție se aplică angajaților care au copii de până la patru ani sau copii cu dizabilități.

Modificările legislative vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.

Conform legislației în vigoare, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice și poate fi prelungit în cazul nașterilor complicate sau multiple. Concediul paternal este acordat pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.